Die Initiative TOP JOB vereint Arbeitgebermarketing und Organisationsentwicklung. Das Herzstück von TOP JOB ist der Vergleich mit den anderen Teilnehmern. Dort hinein fließen die Ergebnisse des Mitarbeiterbefragung. Zudem geben die Personalleiter Auskünfte über ihre Methoden und Instrumente.

Die 100 besten Arbeitgeber werden über drei Größenklassen hinweg ermittelt. In jeder Größenklasse gibt es zudem einen Wettbewerb um den Titel Arbeitgeber des Jahres. Titelchancen haben die Unternehmen, die nach Mitarbeiterbefragung und HR-Fragebogen auf einem der ersten drei Plätze in ihrer Größenklasse liegen.

Mit dem Arbeitgebercheck können Interessierte im Vorfeld herausfinden, wie die Chancen auf einen Platz unter den Besten stehen.

Zielgruppe
Mittelständler mit bis zu 5.000 Mitarbeitern

Die Teilnahme ist kostenpflichtig (siehe Zusatzinformationen).

Kategorien
Größenklassen:

• Größenklasse A: 20–100 Mitarbeiter
• Größenklasse B: 101–500 Mitarbeiter
• Größenklasse C: ab 500 Mitarbeiter

Auf den Prüfstand kommen sechs zentrale Managementfelder:

• Führung & Vision
• Motivation & Dynamik
• Mitarbeiterentwicklung & -perspektive
• Kultur & Kommunikation
• Familienorientierung & Demografie
• Internes Unternehmertum

Preisgeld / Prämierung
Alle Teilnehmer erhalten einen individuellen Benchmarkingbericht und die Teilnahme an der Preisverleihung.

Die besten Arbeitgeber erhalten zusätzlich folgende Leistungen:

• TOP JOB-Gütesiegel zur uneingeschränkten Nutzung
• ganzseitiges Porträt im TOP JOB-Buch
• professionelle Pressebasisarbeit
• Listung auf der TOP JOB-Website
• Auszeichnung durch Wolfgang Clement auf der Preisverleihung

Ablauf
Start: 15.11.2011
Anmeldeschluss: 25.05.2012
Preisverleihung: Januar 2013

Über diesen Link können Sie sich direkt online für den Wettbewerb anmelden.

Anmeldung
compamedia GmbH
Joachim Schuble
Nußdorfer Straße 4
88662 Überlingen am Bodensee

Tel: 075 51 / 949 86 - 30
Fax: 075 51 / 949 86 - 39

Web: www.topjob.de
E-Mail: schuble@compamedia.de

Zusatzinformationen
Vier Gründe, um an TOP JOB teilzunehmen:

• Der Vergleich mit den anderen Teilnehmern zeigt Verbesserungspotenzial bei der Personalarbeit im eigenen Unternehmen auf.
• Das Renommee steigt, und damit finden fähige Kräfte leichter den Weg ins Unternehmen.
• Die Auszeichnung mit dem Gütesiegel bestätigt die Mitarbeiter darin, für den richtigen Arbeitgeber tätig zu sein – das motiviert und schafft Vertrauen.
• Der Zusammenschluss der 100 besten Arbeitgeber lädt zum Networken, Lernen und Weiterkommen ein.

Kosten
Die Teilnahme kostet je nach Unternehmensgröße zwischen 3.900 und 6.200 Euro zzgl. MwSt.

Für alle Unternehmen, die den Sprung in die Liste der 100 besten Arbeitgeber schaffen, fallen für das Leistungspaket zusätzliche Kosten in Höhe von 4.900 Euro an.

Schirmherr
Wolfgang Clement