Der erfolgreiche Unternehmer von heute ist in Krisenzeiten hoch motiviert. Schnelles Handeln in der Produktion und Anspornen seiner Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg.


Das ist ein Ergebnis einer Umfrage unter 65 Finalisten des Wettbewerbs "Entrepreneur des Jahres 2008", berichtet das Handelsblatt. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young hatte die Inhaber der Unternehmen zu den Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf ihr Geschäft befragt.

Übermotivierte Mitarbeiter als Reaktion auf die Krise
68 Prozent der befragten Unternehmer setzten in Krisenzeiten den Fokus auf ihre Mitarbeiter, so die Umfrage. Auf Auftragsrückgänge hätten sie mit dem Abbau von Urlaubsansprüchen und Überstunden sowie mehr Zeitarbeit oder Freelancer reagiert.

Laut der Befragung reagieren alle Unternehmer auf die Krise – innerhalb des Unternehmens – mit zusätzlicher Motivation der Mitarbeiter. Besonders wichtige Instrumente seien dabei die:

1. zusätzliche Motivation der Mitarbeiter
2. schnelle Umsetzung von Produktinnovationen
3. Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
4. Sicherstellung einer ausgewogenen Kundenstruktur
5. Beibehaltung der Wachstumsorientierung
6. Intensivierung der Markbearbeitung
7. Kostensenkung

Verzicht auf externe Unterstützung
Ein Großteil der befragten Unternehmen lehne Hilfe von außen in Krisenzeiten ab.

Rund 60 Prozent der Entrepreneure sind laut Umfrage am Erfahrungsaustausch mit befreundeten Unternehmern interessiert. Dagegen holten 53 Prozent Rat beim eigenen Aufsichtsrat ein.

Lediglich 43 Prozent der Befragten hätten sich von ihrem Steuerberater und Wirtschaftsprüfer beraten lassen.

Verstärktes Innovationsmanagement
Ein weiteres Ergebnis der Umfrage: verstärktes Innovationsmanagement. Die meisten inhabergeführten Unternehmen hätten sich auf Innovation fokussiert. 73 Prozent der Befragten planten ein stärkeres Innovationscontrolling, um dem Unternehmen langfristigen Erfolg zu sichern.

Laut Umfrage verzichten nur sechs Prozent der Befragten auf Innovationen – zwölf Prozent planen das Forschungsbudget zu streichen.

Zur Umfrage
Das Auswahlverfahren der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young sei nach den Kriterien Wachstum, Innovation, Engagement des Inhabers, Mitarbeiterführung und Nachhaltigkeit erfolgt. Der Mittelständler könne sich an den Ergebnissen dieser Umfrage orientieren.